劳动者可以因为各种原因离职，但在某些情况下离职，用人单位是要支付相应补偿金的。为此，很多时候都会签订离职补偿协议。若悠网小编今天为大家带来了“离职补偿协议怎么写”的文章，希望对你有所帮助。

离职补偿协议

甲方：xxx有限责任公司

乙方：xxx，身份证号

根据《劳动法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就事宜达成一致协议如下：

一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的(劳动关系)。

二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、补偿等)】。

三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。

四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、等所有)，双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。

五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。

六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。

七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

年月日年月日

在离职补偿协议中一般会对双方解除劳动关系进行一个说明，同时对劳动者的补偿项目以及金额进行约定。如果日后双方因相关补偿问题产生了纠纷，那么可以以此为据要求对方履行自己的义务。感谢你阅读若悠网小编整理的文章。