一些公司因经营问题而被破产的时候，或因经营不善而去申请，在公司工作的员工就会比较慌张，担心公司破产会给自己的日常工作带来影响，尤其是公司的财务人员。那么，公司破产出纳会被裁员吗?看看若悠网小编收集的资料。

公司破产出纳会被裁员吗?会。

根据《企业破产法》规定，破产申请被法院受理后，将由法院指定人员接管企业，进行破产清算，称为“管理人”管理人必须是由相应处置资格的注册会计师，律师等组成，作为一名企业的出纳人员，可能不能参与该过程，

但有义务向管理人移交自己经手的出纳帐簿及由自己曾负责包管的：清算需盘点好的现金余款及银行来往帐目，所负责的支票/证劵/公章等有关手续。

公司破产员工补偿

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。

经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》

第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

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