案例

小白3年前与一家公司签了三年劳动合同，后该公司对所有自行购买商品房的员工发放购房贷款的贴息，并与小白签定如下协议：“享受贴息后，我友将为该公司服务期限在原劳动合同基础上相应增加三年(即共6年，除了签此协议外，并未重新签定劳动合同);若员工违反了约定的劳动服务期限，员工除如数退还已享受的贴息资金外，还应向单位支付20%贴息款的赔偿金。”　　

现小白已为该公司服务三年，原签定的三年劳动合同期已到准备跳槽到另一家公司，现有以下问题：　　

1、该公司提出的退还购房贷款贴息及20%赔偿金是否符合有关法律或法规(我友调入该公司后未曾享受过任何福利分房及货币补贴)?　　

2、如果我小白按规定退了贴息款并付了20%的罚款，他还需要赔偿该公司另外追加三年的劳动违约金吗?(这一点以前在签定协议时，并未明确写入协议中)　　

回答

1、小白与公司的协议对未达到服务年限已有约定，且此约定双方当事人意思表示一致，并没有违反国家的有关强制性规定，应合法有效。　　

2、小白与公司的协议中也约定：如违约，只是退款和百分之二十贴息款的赔偿金。这也就是你朋友违约应承当的违约责任。不需再赔偿公司其它违约金。