王某与沂水县某公司产生劳动纠纷，王某认为自己是与公司协商后解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金3万余元。某公司却说员工是主动辞职，证据最终被法院采信。日前，法院驳回王某要求单位支付经济补偿金的诉请。

王某于1999年3月到该公司工作至2010年5月。2009年以来，他经常请病假。2010年5月底，双方解除劳动合同。王某拿到解除劳动合同证明书时，发现上面注明是他“主动辞职”。公司以此为由，拒付经济补偿金。当他劳动争议仲裁委员会经仲裁，驳回了王某的诉请。王某又向法院提起诉讼，要求判令对方支付经济补偿金3万余元。王某向法庭提交的证据，无法证明双方是否经协商后解除劳动合同。该公司向法庭提交了王某辞职报告的电子文本，并出示了证人证词，证明王某主动辞职。

法院认为，某公司提交的王某辞职报告，虽是电子文本形式，但符合该公司的工作特点，且有证人证言可以印证，因此确认王某为主动提出辞职。根据有关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。法院遂驳回王某诉请。