核心内容：员工被公司辞退了，那么劳动者到底应该获得多少经济补偿?这也是广大人事部门需要关切的一个问题。那么，劳动法关于辞退赔偿又是如何规定的，要考虑什么因素最终给员工合理的补偿?下文结合案例给各位讲解，关于辞退员工劳动法是如何规定计算经济赔偿的问题。

【案例介绍】

公司因为经营业绩的问题，前段时间裁员了一部分员工，然后就根据《劳动法》的补偿原则，给他们满半年以上的人补偿一个月的月薪，不足半年的给了半个月月薪。可是，有些下面办事处的员工却不满意，说要补偿他们三倍的工资，提出公司解雇他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员工已经离开了公司，考虑办事处与总部相隔两地，没有及时与他们签订劳动合同，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。

【法律分析】

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的未签订劳动合同的，应该双倍支付劳动者工资，超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。公司没有跟你签订劳动合同，应该支付双倍工资作为补偿。另外，公司解除劳动合同应该向你支付经济补偿金，未满六个月的支付半个月的经济补偿金，若公司是违法解除劳动合同的，须按照经济补偿金的2倍支付赔偿金;若属于非过失解除合同，公司没有提前一个月通知解除的，应该支付一个月的代通知金。