在一家民营医院工作的孙某，2014年3月参加工作，但双方未签订书面劳动合同。3月27日孙某与医院签订了进修学习合同，约定进修培训时间、培训费用及违约责任等内容。约定内容为：孙某到外地进修，其间每月发放生活费600元，培训费用由申请人支付70%，期满后被申请人在申请人处服务不得少于三年。

按合同约定，孙某到外地学习，并支付了培训费用及生活费。2014年8月底孙某进修结束并在同年9月9日回到医院工作。不过，去年2月13日，孙某提出离职。对于孙某的行为，医院提出仲裁申请，请求孙某返还培训费9488.1元，支付违约金28464.3元并赔偿损失10000元。

对于医院的仲裁申请，仲裁委员会裁决，被申请人向申请人支付违约金2132元，对其他仲裁请求不予支持。

按照《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

也就是说，孙某因个人原因的离职行为，违反了双方对服务期的约定，应当依照约定支付违约金。劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但无权再要求劳动者返还公司为其支付的培训费用。