目前，劳动保护越来越被重视，许多人也学会保护自身权益。如果遇到被公司辞退，公司不出具任何书面材料，只是口头通知我不需再上班的问题，该怎么办呢?今天若悠网小编为你整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

依照法律规定

用人单位辞退员工，应当出具书面的材料并办理相应的手续，但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任，在辞退员工时，并不出具书面材料，亦不办理相应手续，只是由管理人员口头通知员工已被辞退，并通知保安不再允许被辞退员工进入工厂。此种情况下，员工如强行进入工厂，将会导致冲突，较妥当的做法是，员工可向基层劳动部门(所在街道的劳动管理站)投诉，要求基层劳动部门处理。一般而言，劳动管理站会与用人单位联系，了解情况，进行相应的处理。员工可根据劳动管理部门的处理结果再决定是否申请仲裁。员工亦可直接申请仲裁，要求相应的待遇。如员工被辞退后需进入工厂取走私人物品遭拒绝，可向公安机关报警。

实际情况下

被辞退员工一般不会再要求恢复劳动关系，而是要求解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金。

需注意的是

如仲裁后有一方起诉，仲裁裁决即不发生法律效力，因用人单位一般不会承认辞退了员工，而是称员工自动离职，故在一审诉讼中，员工应在举证时限内向法院申请证人(可要求原来的工友出庭作证)出庭作证或调取向劳动管理站投诉的材料，以证明被辞退的事实。否则，将因举证不能被判决败诉。

《劳动合同法》合法保护我们的权益，如果你正处于这种境况，或者涉及到的金额比较大，建议你可以咨询律师，我们若悠网平台提供免费的法律咨询，你可以咨询任何在线的律师，解决你的问题。