核心内容：《劳动法》和《劳动合同法》均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除合同的规定，该规定中的“女职工”并非仅指已婚女职工，未婚女职工同样在保护范围。

　　事件：小李在一家公司负责会计工作，但未签订书面劳动合同。单位因她怀孕要将其辞退，理由是她“未婚先孕”，不受《劳动法》保护。小李想问问：“未婚先孕”，不受《劳动法》保护吗

　　讲述：今年22岁的小李毕业后，到一家私企做会计工作，但当时没有签订书面劳动合同。刚参加工作的她，认真踏实，工作比较出色。可谁知刚工作半年，小李就怀孕了，并且当时她还没有结婚。本来她打算不要这个孩子，可是男友希望她把孩子生下来。为此，她听从了他的建议，并很快办理了结婚证。一开始，小李也没把自己怀孕的消息告诉单位，渐渐地，小李的肚子越来越大，单位领导发现了，要辞退她，理由是她“未婚先孕”，不受《劳动法》保护。小李对此很苦恼：“未婚先孕，就不受《劳动法》保护吗”

　　若悠网小编：《劳动法》和《劳动合同法》均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除合同的规定，该规定中的“女职工”并非仅指已婚女职工，未婚女职工同样在保护范围。因此，只要小李与公司存在劳动关系，包括未签订书面劳动合同的事实劳动关系，即使是未婚先孕，公司也不应将其辞退。如果在此期间劳动合同到期，劳动合同期限也应顺延至上述情形消失，除非劳动者同意，合同不得解除。因此，用人单位所称的小李“未婚先孕”不受《劳动法》保护的认识是错误的，是没有法律依据的。