在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，员工的流动在职场上已经变得很平常，员工即使离开也会有再复职的可能。那么想要复职需要走什么样的流程呢?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。

员工复职程序

员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作部门对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则上同意复职的，要由接收单部门主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由综合部办理复职手续。1.离职人员向原部门领取《复职申请表》，并详细填写;2.部门主管批准并填写意见或驳回;3.总监批准并填写意见或驳回;4.人力资源经理批准并填写意见或驳回;5.人力资源相关部门对已批准的复职员工办理入职手续;

员工复职条件

(一)离职人员符合下列条件的，同意复职：

1、离职前在公司表现优秀，工作表现突出且在公司已经转正的;2、离职类型为自己主动离职，离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的;3、复职人员一般为企业需要的具备一定操作技能的;4、复职人员身体健康且能胜任企业工作的，因病因伤离职员工复职必须提供本人近期(当月)健康证明。(二)离职人员离职前出现下列情况的，禁止复职：1、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的;2、违反公司规章制度，情节严重的;3、被依法追究刑事责任的;4、离职前工作表现较差、业务技能一般、经常出现违纪行为的。(三)离职人员只有一次复职机会;

复职人员岗位安排

员工复职一般安排回原部门工作。如特殊情况，经公司领导批准可另行分配相应工作。

复职人员待遇

复职人员入职后，薪资待遇按照原工资标准执行(不含厂龄工资)，并购买五险。

每个公司的复职条件是不同的，每个公司的复职条件是不一样的。在自己准备复职的时候，一定要注意自己是否符合条件，而且复职流程是否正确。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入律师咨询