现如今，人才市场更新迭代的速度不断加快，每天都有着许许多多的职工离职、跳槽等。特别是在全国高等教育普及、大学扩招，明年的高校毕业人数如雨后春笋般往上涨。当然，一个企业的发展扩大需要的不仅仅是资金还有它所能依仗的人才数量，这些人才可以是高校的应届毕业生，他们如一张白纸可以在上面尽情泼墨，这些人才同样可以是因为某种原因离职了的员工，他们是老练的工人有着丰富的经验。那么如何让这些离职员工复职，重新回到岗位上来呢?

一、员工复职程序

员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。

二、员工复职条件

(一)离职人员符合下列条件的，同意复职：

1、离职前在公司表现优秀，工作表现突出的;

2、其离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的;

3、复职人员一般为企业需要的具备一定操作技能的;

4、复职人员身体健康且能胜任企业工作的。

(二)离职人员离职前出现下列情况的，禁止复职：

1、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的;

2、违反公司规章制度，情节严重的;

3、被依法追究刑事责任的;

4、离职前工作表现较差、业务技能一般、经常出现违纪行为的。

三、复职人员岗位安排

员工复职一般安排回原部门工作。如特殊情况，经公司领导批准可另行分配相应工作。

四、复职人员待遇

1、复职人员入职后，要先试用期(具体情况根据公司相关规定)。试用期间表现好的，由用人单位提出是否签订劳动合同意见，同意的，到公司人力资源处办理手续。

2、复职人员签订劳动合同后，可参考在职时的薪酬水平、业绩表现并结合同岗员工待遇标准执行。