目前，我国新劳动法没有关于单位罚款的相关限制规定，但是，在我国的各类企业中，企业对员工实施罚款屡见不鲜，迟到早退罚款，不服从工作分配罚款、给企业带来损失罚款，那么，员工造成损失罚钱比例是多少呢？下面就跟着若悠网小编一起来看看吧！

【网友咨询】

我是一名应届毕业生，家里介绍去一家小型私企实习两个月，算是毕业前积累一点办公室经验，实习完了7月就去正式银行上班。

这家私企是做就业的，我去了之后经常要给安置的人买国际机票，之前买的都没有问题，这一次一次性买的5个人的，签证是3个月（我们是先给他们办3个月的旅游签，去了之后雇主再在那边给办工作签），我就买的2个多月的回程（买过国际机票的筒子都知道的，买回程比单程还便宜一些，所以虽然用不上回程那张还是每次都买来回的），结果这次5个人下了飞机以后就被遣返了，说超了2个月的有效期（之前我买的3个月整的都没有被遣返，这次不知道怎么就给遣返了，时间也从3个月变了2个月，老板现在肯定在气头上，我也不好多问太多），然后签证也作废了，于是等于是公司这次差不多损失了7000左右。

刚才我老板给我打电话没提要我赔的事，但是这么多钱，我是宁愿自己全赔了，大不了就不去实习了。但是我妈就说本来我是去实习的，这种牵扯金额多的事情就不该要我做，公司不会让我赔那么多，顶多这个月工资不要了（我一个月实习工资是1800），之前老板也犯了个签证方面的错误导致公司损失3000，我也不好打听这3000最后是怎么赔的，要是知道她那次的赔法，我就大概能推一下自己这次赔多少合适了。所以就想上来问问，一般公司里，如果员工工作失误给公司造成了损失，都会要员工个人承担多少？

【律师解答】

你好!劳动者应当积极争取合法权益，但需要有理有据。该条文出处《工资支付暂行规定》

依照第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于公司扣除员工所有工资的情况，公司不能扣除超过员工工资的20％，如果员工确实给公司造成了损失，单位可以申请劳动仲裁。