英特尔宣布历来最大规模的裁员，将影响最多1.2万员工,那公司裁员的时候哪些员工是不能裁的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于英特尔裁员1.2万，哪些劳动者不能裁方面的知识，欢迎大家阅读!
【事件经过】
全球PC市场最大的芯片制造商英特尔公司昨日公布了的2016年第一财季的财报，公司营收同比增长7%，达到137亿美元，净利润增长3%达到20.46亿美元，并不高的增幅也超过了市场和分析师的预期。英特尔对下一季度的营收预期偏弱，股价在财报发布之后的盘后交易小幅下跌;不过英特尔公布了裁员11%的计划让市场颇为意外，削减14亿美元成本后分析师也认为其盈利能有所改善，今天的股价反弹1.27%。曾经在PC时代接近于一家独大的英特尔因为没有抓住移动芯片的机会，也无法抵抗大势，萎缩的PC市场还有翻身的可能吗?
PC市场辉煌不再 英特尔和惠普、戴尔等重要厂商都在裁员
自智能手机大屏化和iPad等平板电脑盛行趋势确立，PC的出货量近几年逐年下降，市场调查机构Gartner预计2016年将是十年来出货量最低的一年，因为2016年第一季度的出货量为6480万台PC设备，同比下降10%，为9年来最低的出货数据。即使现在iPad等平板电脑的出货量也在下降，高端PC有了VR市场的初步需求支撑，PC市场也无法重拾昔日的辉煌。
现在华尔街追捧的是苹果、谷歌母公司Alphabet、Facebook、亚马逊、Netflix、特斯拉等公司，英特尔、IBM、惠普、雅虎等曾经的热门公司都深陷转型的泥沼。英特尔此次裁员是其有史以来最大规模的一次，英特尔想通过裁员压缩成本并将资源投入到更盈利的业务，英特尔将押注物联网、云计算和人工智能等业务，看起来是不是和IBM想做的差不多?因为他们都是硬件领域的公司，而对于大型公司来说，想转型不是那么容易的，结合趋势和自己的专长，物联和云计算是最合适的，也就摸着石头转型了。
昔日PC市场的几大巨头都在忙着转型，惠普和戴尔都转向企业市场的IT服务，联想也想在智能手机市场有更大作为。不过大家先做的事情都是裁员，惠普去年裁员3万人、戴尔有1万人裁员计划、微软也要裁员7800人。当然裁员并不是这些高科技企业不行了，而是企业适应市场，调整业务而转型的需要。
【法律解读】
1、裁减人员时，不得裁减下列人员：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2、法律依据：
1)《劳动合同法》(2012修正) 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2)《劳动合同法》(2012修正) 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
