辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
法律咨询：
我在公司工作了两年。最初的时候经过公司的转正考试后。公司却一直没有和我签合同。但是我拿的是正式员工的工资（有票据可以证明）一年多了。今年8月。公司突然点名让我去参加合同到期人续签合同的考试。我没有去。现在公司突然打电话来说要辞退我。原因是说我没有参加合同续签考试。请问我一直都没有和公司签合同。为什么要参加这个考试。他们是否存在侵权行为。这样可以提起劳动仲裁吗？他们辞退我是否合法？
若悠网律师解答：
1、公司的做法是违法的，公司不可以头口辞退劳动者，也不能以没有参加合同续签考试辞退劳动者，因为根据劳动法的规定，公司超过一年未与劳动者签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。
2、你可以申请劳动仲裁，可以主张没签劳动合同的11个月的双倍工资，2个月的经济补偿金，补缴相应的劳动保险，如果又加班事实存在还可以主张加班工资。
你需要提供的证据有，工资发放记录单据，工作证，工作过程中签发的有你签名的工作文件，考勤记录，工作服，其他证人的证言，其他证据的收集。
相关法律知识：
常见辞退不当有以下几种常见情况
1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；
2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
