《劳动合同法》彻底颠覆传统用工机制其中包括;合同期满，用人单位单方面终止合同，须支付经济补偿金;签约两次后须签无固定期限合同;报酬约定不明确的实行同工同酬;单位不签劳动合同将付双倍工资……从内文来看，这一法规都是从劳动者切身利益出发，同时加大企业非法用工的成本，《劳动合同法》无疑将对一些不规范的企业带来冲击。为了逃脱法律制约，一些企业很可能会提前有所动作，从而导致一波裁员潮或企业找借口与员工解约。

专家指出，裁员必须符合单位经济情况有重大变化，并与工会协商等条件，解除劳动合同也有专门规定，否则裁员或制造借口与员工解除合同都是违法行为，员工发现单位违规或解约，可动劳动、工会等部门维权。

企业裁员之前负有预先告知的义务。《劳动法》第二十六条规定，企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施，该法第二十九条规定用人单位不得单方面解除劳动合同的四种情形，患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期限内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律法规规定的其他情形。

原劳动部制定的《企业经济性裁减人员规定》明确规定企业应制定合理的裁员方案，提前30日向全体职工说明情况，在征求职工意见，听取主管部门的意见后，才可正式裁员。

企业裁员属于单方面解除劳动合同行为，为此企业应当给予被裁职工一定的经济补偿。1999年原劳动部制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》明确规定，用人单位因经营困难必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给补偿金外，还必须按经济补偿金额的50%支付追加补偿金。

补偿办法同时规定，劳动者因患病或非工作被用人单位决定下岗的除按上述规定补偿处，还应发给不低于六个月的医疗补助费，患重病或绝症的分别不低于医疗费的50%到100%。

裁员必须符合单位经济情况发生重大变化，且向劳动部门报告，并与工会协商等条件，解除劳动合同也有专门规定，否则裁员或制造借口与员工解除合同都是违法行为，员工如果发现单位违规裁员或解约行为，可以到劳动保障、工会等部门主张自己的权益。