某企业咨询：员工精神有问题，辞退需赔付经济赔偿金吗？公司一员工身体状况良好，近期，老婆与其离婚，被从家里赶了出来（此男系外地人，老婆为本地人）可能因为这件事情受到了刺激，近期经常在宿舍大吵大闹，还自己打110，在车间干活也有异常，经检查患有精神病。现在车间主任怕其在车间上班期间出事，打算把其辞退掉，请问这种情况需要赔偿吗？是按照一年一月这样吗？

解答：

关于患有精神病职工是否可解除劳动合同的问题，要具体分析而定。实际上此问题分成两部分。1、患有精神病员工是否可解除劳动合同；2、如果解除如何支付经济补偿？

是否可解除劳动合同，要看员工的具体情况而定。

1、对于尚处在试用期内的员工

如果该员工是仍处于试用期的新员工，只要贵公司在招聘时有说明要求员工“身体健康”等，该员工患精神病，不符合贵司的录用条件，贵司可依《劳动合同法》第39条之规定与之解除劳动合同，并无需支付经济补偿，只要按照退工流程办理退工即可。

2、对于已过试用期尚在合同期内的员工

如果该员工是正式员工，他在合同履行期内患精神病，与一般患非职业病一样，依法享有病休待遇，贵司需给予一定的医疗期（医疗期长短一般依员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，3—24个月不等，具体参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。医疗期满后，贵司可依劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》及《劳动合同法》有关劳动合同解除的有关规定，根据该员工的治疗情况处理：1）精神病员工在医疗期内已经治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，贵司应适当安排其工作，不得直接因病解除劳动合同。 2）精神病员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由贵司另行安排的工作，贵司可提前30日通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并依《劳动合同法》第47条规定的标准支付其经济补偿。 3）精神病员工经鉴定丧失劳动能力的，企业可解除劳动合同，并支付相当于员工本人标准工资3-6个月的医疗补助。