自从改革开放以来，市场经济在我国不断发展。企业的数量不断增加，公司的相关制度以及企业的形式也越来越规范化和多样化，保证的市场经济的繁荣和活力，那么在我国，员工违反公司规定开除需支付补偿金吗？若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

员工违反公司而被开除需支付补偿金吗

因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。

相关法律知识

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

这就是我国和公司的相关法律法规中，对员工违反公司规定开除需要支付补偿金这个问题的回答了，看出来这类情况一般不需要支付。如果对于公司对员工的相关问题想了解的更清晰，可以咨询一下专业律师或者法律部门。。