在女职工怀孕期间如果出现什么情况，医院可能需要建议孕妇进行保胎休假。对于用人单位来说在休假期间或许是没有工资的，那么这种没有工资是否合理呢?这是很多人都需要了解的一点。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

怀孕保胎有医院证明单位说休假可以没有工资合理吗

不合理。保胎休假期间工资按照病假发。

保胎假相关规定

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:

一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。

因此，在女职工保胎休假期间也是有工资的，可以按照病假的待遇进行计算。对于单位不发工资的行为显然是违反了相关的法律规定，劳动者可以按《劳动合同法》规定，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。，