工龄对于劳动者来说是非常重要的，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，工龄的长短影响到劳动者的福利待遇，工龄计算的方法有很多，那么被收购后新公司不收工龄怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

被收购后新公司不收工龄如何处理

公司被收购后原劳动合同是有效的，原劳动合同由收购的公司继续履行，如果收购的公司不计算劳动者工龄的，劳动者可以申请劳动仲裁解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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