公司在解散的时候，有可能员工还处于哺乳期，在这个哺乳期间，公司是不可以辞退员工的，如果说到时候公司的部门解散了的话，对于这部分员工怎样赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

哺乳期公司部门解散怎么赔偿

1、部门撤销，虽然属于“客观情况发生重大变化”，但不必然导致劳动合同的无法履行，确属于致使原合同无法履行，企业也不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以依据40条规定解除双方的劳动合同，并支付经济补偿金;否则就属于违法解除，应当支付赔偿金(经济补偿金的2倍);公司应当承担举证责任;

2、经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算;

3、工资按照实际收入的工资确定，可以打印工资卡银行流水证明，不是按合同约定;

4、合同到期后未续签，视为未签订合同，可以主张到期后第2个月开始的双倍工资;

5、公司未发出书面解除通知前，继续上班，保留公司违法解除的证据，如录音等

以上的内容就是相关的回答，对公司部门解散这种情况的话，自己在哺乳期这段时间是可以获得一些经济补偿金的，在法律中对于哺乳期的妇女，一般是不可以进行辞退的，