有些劳动者在工作的时候发现公司并没有考勤表，也没有任何的考勤记录等等，这时候他们又经常遇到需要加班的情况，可能一天加两三个小时是常有的事情。在加班了之后就需要去争取一定的加班费。若悠网小编给你提供一些意见。

一、公司没提供考勤表,劳动者加班费怎么算

以基本工资核算加班工资，平时的加班为1.5倍，双休的加班为2倍，国假的加班为3倍

第一种情况，你的劳动合同中没有约定加班费基数，但是约定了工资，那就要按工资来核算加班班基数

第二种情况，你的劳动合同中约定了加班费基数，那就按约定的金额核算加班费基数

21.75天只是法定的，也有的企业是按当月总天数

小时工资=加班费基数/21.75/8

平时加班=小时工资*平时加班时间*1.5

双休加班=小时工资*双休加班时间*2

国假加班=小时工资*国假加班时间*3

算法例子：5000底薪/21.75天/8小时*1.5倍平时加班

二、法律法规

劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

在公司没有考勤表的情况下，如果劳动者自己加班了，就需要自己去留下相关的加班证据，以防将来公司不给加班费时自己有证据去维权。若悠网上面有许多帮助劳动者争取加班费的律师，有需要的人们不妨来网站上咨询了解清楚。