在现实社会中，我们都知道所谓的工龄，一般职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关工龄工资可否加入底薪，希望分享的内容能够对大家有所帮助。

工龄工资可以加在底薪里吗

不可以。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算

2、企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算

3、企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算

4、遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算

5、业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算

6、工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算

7、疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄

8、转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算

9、国家机关、事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算