对于劳动者来说在工作的时候最重要的是单位能够按时的发放工资，让自己能够拿到自己的劳动所得。但是有些劳动者却遇到了用人单位无故拖欠工资的情况，由于单位拖欠工资的关心自己也非常的难受。若悠网小编为你讲解这方面知识。

一、无故拖欠职工工资的法律后果是什么

无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

二、法律法规

根据《劳动法》第九十一条的规定，：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

劳动者在工作的时候遇到单位无故拖欠工资的情况，可以要求单位尽快的发放工资，如果无故拖欠工资时间久了可以通过法律来维权。关于无故拖欠职工工资的法律后果跟具体的要求，维护自己权益可以找好若悠网律师帮助自己维权。