一般来说公司是不可以拖欠员工的工资的，这种情况是需要承担相应的法律后果的，那么对于公司的负责人员拖欠工资应当如何进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了“企业富余人员拖欠工资如何赔偿”内容，希望对您有所帮助。

具体解释

《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。”

关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国>行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。”

以上内容就是相关的回答，不管是公司工作的哪一种员工，那么一般情况下都是不可以拖欠工资的，员工的工资应当及时的进行发放，如果公司不遵从的话，可以直接到劳动部门申请仲裁，