在现实社会中，我们了解到每年的法定节假日还是比较多，但有些单位因为工作性质的原因而需要在节假日安排员工加班，按照规定就要支付加班员工三倍工资。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关节假日加班补休能否代替三倍工资。

一、节假日加班补休能代替三倍工资吗

《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。

二、节假日加班合法吗

对于法定节假日加班不可以补休的法定精神，我们必须大张旗鼓地宣传，要让每一个管理者都铭记在心，必须遵照执行。要让每一个劳动者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要确保这项规定的落实到位，最关键的还要靠相关执法部门当好劳动者的“保护神”，严格执法，切实监督，强力维权。

三、员工加班符合哪些条件

根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：

1、由于生产经营需要

2、必须与工会协商

3、必须与劳动者协商

4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。