众所周知我国法律上制定公司法是为了规范公司的组织和行为，以及保护相关人员的权益等，这部法律包含的内容非常广泛，它不仅规定公司的设立、组织、活动、解散及其他对内对外关系还包括其他法律，行政法规中有关公司的规定。就比如关于劳动者的薪酬问题的规定，那么公司法对工资的管理的规定是怎样的呢?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

公司法对工资的规定

《公司法》中有关劳动报酬问题的规定如下：

第十七条：必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

第十八条：公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。

公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

第三十八条：由股东会选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。

第四十七条：董事会对股东会负责，决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;董事会对股东会负责，制定公司的基本管理制度。

第五十条：有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，拟定公司的基本管理制度。

第一百条、第一百零九条、第一百一十四条分别说明了有限责任公司股东会职权、董事会职权、经理职权适用于股份有限公司。

实际上在我国有些时候用人单位和劳动者可能会由于工资的问题而产生矛盾与纠纷的情况是非常多的，这时候可以互相进行协商再不济可以要求第三方调解但最终无法达成一致的话就需要上诉引用公司法来进行规范。建议上诉之前能就自己的情况咨询下相关律师需求建议。