公司在经营的时候会遇到收不回款的情况，一旦公司的款项收不回来，公司就有可能发不出员工的工资。这时候有些员工发现自己只收到大约二分之一的工资，其余被单位给扣了。那么，公司的钱收不回来扣工资怎么办?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。

公司的钱收不回来扣员工工资怎么办

如果用人单位有相关规章制度，并且提前告知劳动者，是合法的，但扣工资比例应符合《工资支付暂行规定》。

根据《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司倒闭钱员工工资怎么办

当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面，还有另一方面是：对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，破产清算组会列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

员工起诉公司法律依据

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

经济补偿在从破产财产中清偿时上有一定的优先性：

《中华人民共和国企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

公司的钱收不回来扣员工工资怎么办?公司的钱收不回来要采取其他的方式来解决，不能够因此而扣员工的工资，不然员工可以通过法律途径来追究。公司的钱收不回来扣员工工资劳动者要去解决，为了对自己有利最好与若悠网律师进行探讨。