事业单位或是公务员等单位都有非编制人员，像是过年过节单位的编制人员都会有绩效奖金，但对于非编制人员的来说就不知道自己是否有相关的奖金福利，想要弄清楚这个问题。非编制人员没有绩效奖金吗?若悠网小编给出下面意见。

非编制人员有没有绩效奖金

虽是不在编员工，但被雇佣了，在没有合同的特殊约束的情况下，应该要发的。如果合同中说明不发则不发是可行的。

根据岗位工作内容和公司需要制定;

比如：某业务人员的主要工作有3项，公司对业务人员的要求有2项。

就应该围绕这5项进行评估比重，假设总的设置100%，业务人员主要的工作是达成业绩，那业绩是最重要的也是占比最高的，假设占50%;提升业务能力是公司对业务员的发展规划占10%，以此类推。

设业务员的绩效工资为1000元(业务提成和绩效工资是不同的，不要搞混了，两者可以并存，也可以单独使用，绩效是检验和激发一个人的能力的手段方法，千万不要为了省一点点钱而忘记这个初衷，切记切记切记——重要的事情说三遍)

增加灵活的激励政策，设某业务员某月业绩目标为10万，8万视为达成，达成目标值百分80%的系数(1000*50%*0.8)，而当业务员达成12万的时候的系数(1000*50%*1.2)

公务员有绩效奖金，事业单位为什么没有绩效奖金

如果说，公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面：

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

非编制人员有没有绩效奖金?非编制人员享受到的待遇是会比编制人员少很多，具体的奖金发布情况则要根据单位的实际情况来定。要是非编制人员打算争取到相应的绩效奖金，觉得单位给发的福利待遇没有发到应该找若悠网专业律师进行咨询下。