在我国公司对于职工的福利措施是多种多样的，其中年终奖的存在更是每个职工所期待的福利措施，那么，年终奖是否需要进行相关的计提呢?以下资料是若悠网小编整理的针对年终奖金需要计提吗的相关解答以及关于它的其他相关小知识。

年终奖金是否需要计提

不用计提，发的时候直接入应付职工薪酬。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

年终奖的税务处理

根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。

第一种方法是，年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算

按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：

应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

对于公司而言，年终奖是公司对于公司一年的发展而对员工进行的奖励，这也能够有效的让员工能更加的忠心于所在的公司，而对于员工来说，年终奖的存在更是对于我们员工的业务肯定，让我们能够更加积极的投入工作之中，若悠网小编为您整理出以上的资料文献，如有其它疑问，若悠网律师将为您提供法律咨询。