年终奖是我们的公司对我们一年的辛苦付出的一种肯定，为了保证奖金的发放能够是公平的公司也会制定一些规章用以保障奖金的公平性，那么，在我国对于年终奖中的事假评判标准是怎么样的呢?以下资料是若悠网小编整理的针对年终奖请事假一天扣多少的相关解答以及关于它的其他相关小知识。

年终奖请事假

关于年终奖发放，单位都会有相对明确规定的，即需要达到多少比例的出勤率，超过时，会根据超出比例作相应扣减，直至不发。

所以，具体还要参考本单位的相关规定。如果劳动合同中没有对年终奖做出约定，那么年终奖的规则根据公司规章制度决定。

公司说年底请假就没有年终奖这合理么

年终奖是一年的工作的奖励的，

所以公司的说法肯定是不合理的，

但是奖金就是奖金，是没有明文规定的，所以到时候不给你也是没有办法的。年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的

事业单位年终考核奖金

机关事业单位离退休(职)人员一次性春节慰问金

1.发放对象：2016年2月享受离退休(职)待遇的机关、事业单位离退休(职)人员。

2.发放标准：退休(职)人员3000元，离休人员3500元。

根据劳人险〔1983〕3号文件规定退休的建国前老工人按离休标准发放;按国发〔1978〕104号文件规定的退职人员按退休标准发放。

3.发放渠道：已纳入养老保险统筹的离退休(职)人员，由社会保险经办机构负责发放;其他离退休(职)人员由所在单位负责发放。

其他事项：

1.考绩奖：另行通知。

2、事业单位绩效工资：事业单位奖励性绩效工资中的人均12000元奖金以及其他绩效奖，按原先各单位自行制定的分配方案进行发放。

3、退休办理：在职人员到达退休年龄时，各单位应及时予以办理退休手续。

一般情况下退休年龄为：男性60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。

特殊情况，如事业单位女职工由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的，其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已满5年的，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续，并享受相应的退休待遇。处级女干部以及具有副高级以上职称的专业技术人员，凡能坚持正常工作，本人自愿的，其退休年龄可到60周岁。在职人员到达退休年龄时，各单位务及时予以办理退休手续，逾期办理的，将追究相关人员的责任。

作为员工，在我们自身没有犯错并且没有给公司造成利益损害时，公司也不能够随意扣除员工的年终奖金，如果随意扣除员工可以将这一行为提交劳动局，若悠网小编为您提供最专业的资料的同时，若悠网官网也有许多优秀的律师，也期待您的法律咨询。