在现实生活当中，我们经常会听到“绩效奖金”这个词，那么汽车服务顾问有绩效奖金吗？绩效工资标准是怎样的？不少事业单位、公司企业对职工的考评中都有关于绩效的考评，一旦达到相关的考核水平，那么就会支付一定的绩效工资。同时，我国对绩效工资也是作出了相关规定的，下面若悠网小编带大家一起了解了解我国绩效工资规定的内容。

一、汽车服务顾问有绩效奖金吗？

一般来说事业单位都有绩效奖金。

二、事业单位绩效工资标准：

1、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2007年1月1日起执行，每年执行12个月。

2、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。

3、绩效工资总额的组成年终一次性奖金。节假日补贴。现行的生活补贴。2007年1月规范后的津贴补贴。在职人员：新增绩效工资离退休人员:新增生活补贴。

4、发放办法：在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月职级标准：管理岗位：副局585、正处550、副处430、正科355、副科265、科员255、办事员235、试用期150专业技术岗位：教授600、副教授430、讲师265、助教255、技术员235工人：高级技师355、技师265、高级工255、中级工235、初级工195、普工195、学徒期150

绩效工资的实施条件

(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;

(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;

(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;

(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

三、影响绩效工资的因素

1、绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，成为塑造企业文化的动力。

2、在绩效指标合理的前提之下，我们主张“绩效工资/固定工资”的比例应该加大。例如，可以是100%，甚至150%，那时候，员工就会干劲冲天，更加努力的为公司创造财富了。

3、整个公司的员工都要有绩效工资，不能有些人(例如业务人员)有，有些人员没有。应该让员工明白公司中的任何一个人，只要努力了，绩效提升了，公司都会知道并且会奖励该员工。员工的绩效是公司所有员工如果只有1%的利润，也要分到每一个人。

4、在公司制定绩效工资体系时要让所有的员工都参与，参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程，也是让公司和员工发现问题和树立成功实施信心的过程。

从上面若悠网小编为大家介绍的关于汽车服务顾问有绩效奖金的问题，相信大家都有了一定的了解，一般来说汽车服务顾问都有绩效奖金。绩效工资制度的实施对社会经济的发展具有巨大的推动作用，极大的提高劳动者的积极性，但是也存在不利的一方面，这就需要用人单位处理好绩效工资的发放。大家有疑问的，小编建议登录若悠网平台咨询专业的律师。