公司为了机理劳动者制定了绩效奖金奖励的标准，只要员工达到了标准就能够享受到绩效奖金。但是有些劳动者发现公司该发给自己的绩效奖金，总是会压上一两个月。那么，公司压绩效奖金合法吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。

公司压绩效奖金一段时间合法吗

这个其实是正常的，绩效工资，年终奖之类的非基本工资的话，公司有权退后一点时间的，有时候就为了年底留人晚点发的。

员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点

1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。

2、员工手册，薪资发发放制度。

如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

单位可以不发绩效奖金吗

奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。

应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。

法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

公司压绩效奖金一段时间合法吗?具体公司几时发绩效奖金每个公司都有不同的规定，如果劳动者遇到公司不发绩效奖金等不合理的情况，可以通过劳动法维权。关于公司压绩效奖金法律疑问，需要的时候可以来若悠网。