对于劳动者来说经常会遇到加班的情况，但是用人单位就需要为劳动者安排相应的补休，这样就不会有加班费了。但是，是不是加班之后都可以用补休来抵消加班费呢?这是劳动者比较关注的问题。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

所有补休都可以代替加班费吗

公休日加班，如果单位给予补休，就可以不再支付加班费了。但是并不是所有休息时间加班,通过补休都可以不支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班，即使之后用人单位安排了补休,同样还要支付法定节假日期间的加班费。

相关知识：加班费法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

根据上文的内容可以看出，对于劳动者来说并不是在补休都能抵消加班费。对于一些法定的节假日加班是不能进行抵消的，就算是用人单位安排了补休也需要计算加班工资，这点希望大家要清楚。，