每个劳动者对于工资都是非常看重的，对于十三薪相信大家也经常听到这个说法。但是对于十三薪的发放在法律上有相关的规定吗?这是劳动者比较关注的问题。其实在法律上并没有十三薪的规定，这是用人单位自己的制度。下面普洱律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

十三薪是劳动法规定的吗

一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。

二、根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

相关知识：什么十三薪

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函[2002]629号)规定：对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元(北京地区)的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。

十三薪与年终奖的区别

“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

因此，劳动者能不能有十三薪还需要根据用人单位的相关规定，当然现在很多的企业都将年终奖作为第十三薪发也是比较常见的一种，建议劳动者在签订劳动合同时一定要做好详细的了解，才能维护好自己的利益。想找律师咨询，欢迎到若悠网。