年终奖是单位建立辛苦工作一年的员工的福利，很多人对年终奖也是非常的期待，也早已经想好了年终奖到底该怎么样去利用了。一些人在过去一年中由于个人的实际情况请了不少的事假，那么，事假对年终奖有影响吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。

事假对年终奖发放有影响吗

法律对于这方面没有明确的规定。

年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。

但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;

(二)累计旷工30天及以上的;

(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为

(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

年终奖个税计算方法

年终奖的个人所得税应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定，此方法全年只可采用一次。

发放年终奖的当月工资高于3500元时：年终奖个人所得税=年终奖*税率—速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

发放年终奖的当月工资地域3500元时，年终奖个人所得税=【年终奖—(3500—月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

事假对年终奖发放有影响吗?每个单位对于年终奖的发放跟计算的标准都会不同，如果发现单位有发放年终奖不合理的情况应该要及时弄清楚它这样做是否违法。对于企业发放年终奖的具体内容跟要求，可以来若悠网找律师进行咨询。