一些劳动者自从怀孕之后就遇到了公司不合理的对待，比如被公司停发了绩效奖金，只拿到基本的工资。如果工资是按提成制，员工没有绩效奖金每个月的收入很低。那么，怀孕了没有绩效奖金合法吗?听听若悠网小编给出的具体意见。

怀孕了没有绩效奖金合不合法?不合法。

公司的做法应该是不合理的，如果有相关证据的话，可以找劳动局投诉反映，或者你也可以找若悠网律师。

产假期间不发绩效工资合理吗

婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法;

产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。

公司克扣绩效工资怎么办

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种：

1、据理力争

你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。并做到以下几点：

(1)理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

(2)询问克扣工资的原因;

2、投诉、举报

对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

(1)打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

3、劳动仲裁

若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的，具体如下：

(1)本人身份证(原件及复印件)

(2)企业的基本资料(工商注册打印)

(3)劳动合同

(4)填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了绩效工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。

怀孕了没有绩效奖金合不合法?怀孕了还在正常上班的员工公司不得停扣他们的工资，一旦遭遇到单位不合法的对待需要依法维权。对于怀孕了员工因此没有绩效奖金，要进行追究但不知道怎么做，可以来若悠网找律师进行咨询。