我们劳动者在签订劳动合同的时候都需要进行工作内容以及工资等相关情况的约定，但是对于绩效奖金这类工资是没有固定的数字，那么，还需要写进劳动合同里面吗?这点对于劳动者来说十分的关键。常平律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

绩效奖金会写入合同吗

首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。

其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

绩效奖金发放原则

企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。

在遵循SMART原则（目标管理原则）进行KPI指标（关键绩效指标法）设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。

同时，KPI虽然能够良好的突出公司发展的要点，并且实施成果导向的考核。但是在部门之间的平衡作用上效果不明显，忽视了部门间的关系与权重。而且，KPI的要素基本是相互独立的，没有体现彼此的联系，在时间的维度上也没有超前与滞后之分。它的分解与落实都是以既定目标为核心的，因而不能突出部门或个人的特色及职能。

对于劳动者来说就需要在签订合同的时候看清楚合同的约定，对于自己工资这块是怎么来进行约定的，当然在绩效奖金方面也是不能忽视，毕竟这也是自己工资组成的重要部分，希望大家要清楚这点。想找律师咨询，