上班一般情况下都是一个星期休一天，而且公司安排是在星期天进行休假，星期六上班的算不算加班要看公司的规定，并且周末加班工资比平时的加班工资要稍微高一些。莞城区律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

星期六上班算加班吗

周六上班这个你合同说明了，不能按加班算的了。一天八个小时，超过的，你可以申请加班费。

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。

目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

加班补偿

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

以上就是相关回答，在很多公司都是要求的星期天进行休假，所以说星期六进行加班的也是属于加班工资之类，加班工资要比平时的工资稍微高一点点，公司不得强迫员工进行加班这在劳动法中有具体的规定。如果您还有其它法律问题可以咨询若悠网的专业律师。