加班也有一个时间限度，很多公司都会要求员工强制性的加班，这样做法是非常不对的，员工有自由进行加班，不过加班最多最多不能超过三个小时，每个月不得超过36个小时。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

每月加班标准时间

《劳动法》规定：

①.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

折合一周最多工作48.31小时(36小时*12个月/52周=8.31小时)。

②.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

③.安排劳动者工作日，休息日，休假日加班的，用人单位应当按照劳动者的工资标准，分别支付150%，200%，300%的加班费。

所以每个月法定的最多加班时间是36小时。

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。

目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

以上就是相关回答，员工加班每个月不能超过36个小时，不过在实际情况看来这种情况远远不止，很多员工在厂里面工作都没有自己能够选择的余地，加班工资一般情况下比基本工资还要多很多，选择加班还是为了养家糊口。如果您还有其它法律问题可以咨询若悠网的专业律师。