在平常的工作中，有时候因为工作的需要是要进行值班或者是加班的。除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间属于加班，值班是轮班当值的人员或者是在当值的班次里担任工作。还有一种情况是在属于值班加班应该如何计算费用，那么值班加班费的申请怎么写，下面若悠网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。

值班加班费的申请范文

×××××××××限公司关于加班费的申请

尊敬的公司领导：

2014年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班

费补贴×××××元。附注：相关执行标准《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)加班计算：平均日工资4170元/31天=135元(没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天)平均小时工资135元/8小时=17元节假日：7天×135元×150%=1418元清明：2天×135元×300%=810元平常加班以12小时计算：(12小时-8小时)×48天×17元×150%=4896元以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公

司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴2000元。

特此申请，请予批准

××××××有限公司

申请人：××××

2014年××月××日

值班和加班的区别

1、按照司法解释，值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。

2、认定加班还是值班，最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。

3、如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同，应当视为其正常工作，按照加班来处理。

综上所述我们可以清楚知道，在国家规定的法定节日或者是周末双休外，延长工作时间都是属于加班，根据相关规定是可以申请加班经费补贴的。值班加班费的申请也是一样的，需要交代清楚请求的事项和相关理由。如果您还有其他关于加班的问题，请咨询若悠网的专业律师，他们会为您解答。