在日常生活中，我们都知道对于劳动者来说，都几乎是按照上班时间进行拿工资的，对此在日常中由于某些工作的需要，人们会进行相应的加班，那么对此可以拿到相应的加班费用，对此在加班过程中，如果出现扣除吃饭时间合不合理这个问题，相信很多人都有着疑惑。下面若悠网小编就为大家介绍一下。

加班扣除吃饭时间合理吗

1、上班时间中扣除吃饭的时间是可以的。

2、加班时间的计算是按照工作时间计算的，吃饭时间并未工作，所以是可以不计算到加班工时中的。

加班工资的折算方式为

日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天;

小时工资=日工资÷8小时

算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。

哪些员工可以实行不定时工作制

劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”

从上面若悠网小编为大家介绍的关于加班扣吃饭时间是合理的，相信大家都有了一定的了解。若悠网小编提醒大家在日常生活中，如果出现加班的情况，我们可以按照相应的流程进行加班费用的申请，这样会增加一些补贴，如果出现费用的纠纷，大家可以采取法律的手段进行维护。