大家都是知道这个公务员的待遇是很好的，这个为公务员提供福利待遇的目的，其实是是帮助公务员解决个人的某些生活的困难，和一些其他的方面的，满足公务员一些标准的消费需要，泉州律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

公务员工资福利规定是有哪些

(一)基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

(二)工龄工资

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

(三)奖励工资

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，工资包括工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金;按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴;按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助;在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金;工资应当按时足额发放。具体额度应该和各地经济发展水平相适应。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

在职公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得离职，具体年限根据各地区规定。

公务员福利待遇是公务员工资收入分配的重要组成部分。公务员福利是指国家和单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予的经济上的帮助和生活上的照顾，是公务员工资和保险的重要补充。根据国家现行规定，公务员福利主要包括休假、福利费、抚恤和优待、住房、冬季取暖补贴等方面。

这个公务员的福利是对公务员的基本生活需要给予必要的保障。但是这个公务员的考核也是比较高的，大家应该对这个是有一定的了解的，这个也并不是那么好做的。如果你的情况比较复杂。