在我们的日常生活中员工加班是经常的事情了，那么当我们上司要求要加班但是我们自己又不想加班的此时我们应该怎么做才是最正确的?一般情况下，由于产品要的急，单位在出于无奈的情况下安排员工在平时下班之后和周末休息时间加班，原则上，用人单位安排员工加班的，需要经过员工的同意。虽然加班有加班费，但也有部分原因是不愿意加班的。那在员工不愿意加班的情况下，单位是否能以此为理由扣工资呢?接下来若悠网小编就来为你做详细解答，希望能够给你带来帮助。

一、员工拒绝加班就能扣工资吗?

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。

同时有以下情况的不得安排员工加班：

(一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。

(二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。

(三)女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

(三)法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。

二、员工自愿加班有没有加班费

根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资：

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。