随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中我们都知道对于劳动者来说，工资是非常重要的，那么对此我们国家也有着相应的保护措施，如果出现一些黑心老板，不给员工发放工资，该如何维权，下面若悠网小编就为大家介绍一下。

工资没有发怎么维权

一般情况下如果被拖欠工资，可以有以下几种维权方式：

一、自己与用人单位协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商

劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

二、协商不成，速为维权作证据准备，证明与用人单位存在劳动关系

劳动合同是证明用人单位与员工之间存在劳动关系的有力凭证，但由于用人单位没有给本案当事人劳动合同，因此，本案当事人可以提供相应的工资表、工资报酬的领取证明、员工的考勤记录表、用人单位胸牌、工友同事的证人证言等材料来证明用人单位与员工之间存在劳动关系。

三、向单位所在地的劳动纠察大队投诉

《工资支付暂行规定》第十八条规定，"各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。"

实践中，很多单位拖欠的工资并不多，若直接提起仲裁，不仅使劳动仲裁部门的工作更加繁重，同时如果委托律师还会使劳动者多负担一笔律师代理费用。因此，在用人单位拖欠工资较少或案情简单的情况下，笔者建议劳动者直接向劳动纠察大队投诉。

四、向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、向什么地方的劳动仲裁委提起仲裁

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、对谁提起仲裁

有的读者看到这可能会嗤笑，这还用问，当然是谁是用人单位就对谁提起仲裁喽。当然，实践是复杂的，以下不太常见的用人单位有不同的提出仲裁的方式：

在用人单位分公司等分支机构工作的劳动者，发生劳动争议后：首先应区分分支机构是否取得营业执照或登记证书；劳动者与用人单位设立的取得营业执照或者登记证书的分支机构发生劳动争议，应将分支机构列为当事人；劳动者与用人单位设立的未依法取得营业执照或者登记证书、但受用人单位委托与劳动者订立劳动合同的分支机构发生劳动争议的，应将用人单位列为当事人。

劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后：劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。

劳动者在实行个人承包的单位工作，发生劳动争议后：首先应区分应判断个人承包单位属何种承包；劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人；建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民法院起诉。

五、符合以下情况，可以向单位所在地的公安机关提出控告

根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拖欠工资经济补偿金是多少?

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

无故拖欠工资的法律后果

法条链接：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款

风险影响：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

应对策略：

1.及时发放工资

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

2.不要克扣工资

在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。

克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。

从上面若悠网小编为大家介绍的关于工资没发维权的问题，相信大家都知道了其实申请劳动仲裁是最好维护自己合法权益的一种途径，故大家遇到问题，一定不要紧张，可以多多咨询相关的律师帮进行处理，这样可以避免出现一些纠纷。