在我们的日常生活中，一般我们在进行劳动后，用人单位都会发工资的，这是国家规定的。但是也存在着很多人工作完后不发工资，而且又缺乏法律意识，这时候就不知道怎么办了，因此也不清楚该如何处理、如何维权。那么在我们的现实生活中不付员工工资员工怎样维权呢?接下来若悠网小编给大家讲解一下，希望会对大家有所帮助。

一、公司不给工资怎么办

劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、公司不按规定支付工资怎么办

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3.安排加班不支付加班费的;

三、不支付工资怎么解决

协商解决

讨要工资先争取协商解决，直接与用人单位的负责人协商。协商时要注意以下几点：协商前劳动者之间可以联合起来，选出代表与单位进行协商;协商进行时要保留证据，并通过录音等方式保存协商记录;协商中可通过讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，让单位知晓恶意欠薪的不良后果。

四、用人单位拖欠员工工资要怎么办

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工

资报酬25%的经济补偿金。

综上所述就是小编给大家带来的有关不发工资员工怎么维权的一些相关资料。通过以上资料我们可以知道不支付工资我们可以通过协商来解决。我们必须要用正确的手段来解决问题，要正确有效地维护自身权益，不能就算。如果大家还有什么疑问可以咨询若悠网，希望以上资料对大家会有所帮助。