在我国一直都是民族平等的，不管是在法律面前还是工作的方面，不管是什么民族不管是什么性别，只要工作量相同，那么报酬就是一样的。那么在工资支付中对同工同酬的规定有哪些呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

一、工资制度暂行规定同工同酬规定

人保部出台了工资支付条例，该条例解决了两方面问题:一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到"同工同酬"--不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。"所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。"

二、工资支付暂行规定同工同酬相关规定

1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。

2、同工同酬必须具备三个条件:

2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;

2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;

2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面:

3.1、男女同工同酬。

在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;

3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;

3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间"同工不同酬"的现象;

4、企业内部的同工同酬。

这是同工同酬中最重要的内容。

5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。

我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。

综上所述，不仅是我国，还有很多其他国家都是实行的同工同酬的规定，这也是为了民族的大团结而做出的努力。所以如果我们遇到同工不同酬的情况一定要维护自己的权益。以上就是本文的全部内容了，如果您还有其他问题，欢迎到若悠网进行在线法律咨询。