社会上某些问题层出不穷，在遇见工资拖欠问题的时候，大家并没有真正的运用法律的方式来维护自己的利益，而更多的是使用暴力，及时的了解法律有助于大家利益的维护，刑法修正案八拖欠工资的相关规定出台为大家进一步的保障了利益。若悠网在线小编为您整理了以下内容。

刑法修正案八拖欠工资的相关规定：

《刑法修正案(八)》增加了“拒不支付劳动报酬罪”。

公司、企业或者其他单位拖欠员工工资，不依法履行清算义务，单位负责人或其他直接负责的主管人员逃跑、隐匿，致使员工工资难以追偿，拖欠工资数额较大的，对企业负责人和其他直接负责的主管人员，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;数额巨大或者有其他严重情节的，对企业负责人和其他直接负责的主管人员，处3年以上10年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，对企业负责人和其他直接负责的主管人员，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑。

自然人雇用员工，有前款规定情形的，按前款的规定定罪处罚。

一、工程层层转包

集中欠薪主要发生在工程建筑领域，而在目前的建筑市场上，大多工程项目层层转包，开发商找承包商，承包商找包工头，包工头再找人干活，干活的这些人里面，就有农民工。在这个金字塔上，农民工是最底端的，工程赚钱，可能会拿到正常的工资，工程不赚钱，或者是项目的某一环节出了问题，最终受损失的却是农民工。

二、劳动合同签订率低

据《2016年农民工监测调查报告》显示：去年年底，全国共有农民工28171万人，仅有35.1%的农民工与雇主或单位签订了劳动合同。劳动合同签订率低，用工不规范，一旦发生恶意拖欠，追偿起来很困难。有时候不是农民工不想签，而是企业为规避风险、降低成本不和工人签订合同。

遇见相关的问题，最好寻求法律的帮助，若悠网为您提供专业的法律咨询服务，当您在遇见拖欠工资的问题的时候，不应该仅仅只是沉默，及时的选择法律的手段有助于自己利益的进一步维护，同时也有利于促进国家法律系统的完善。