工资的重要性已经不言而喻，对于工资的发放每个劳动者需要对其进行了解。那么当工资约定不明劳动者应该怎么处理?面对拖欠工资我们又该如何解决?如果您也有相似疑问，以下由若悠网小编整理的内容希望对您有所帮助!欢迎阅读!

工资约定不明劳动者怎么办

根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。根据本条，在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。

即：

1、双方协商

;2、集体合同规定;

3、同工同酬;

4、国家规定。

此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

此条中的国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定。

拖欠工资怎么处理

根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。但是，根据该补充规定，拖欠工资的情形并不包括以下两种情形：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。如出现拖欠工资的情形，劳动者可以向劳动行政部门反映，也可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。

为了维护自己的切身利益，在发现劳动报酬约定不明确后，第一时间是要跟用人单位友好协商，避免产生纠纷，但是如果产生了纠纷，就要捍卫好自己应得的利益。

如何约定劳动报酬，以避免约定不明确带来的风险

明确约定工资数额，工资的计算标准，工资的支付方式、支付时间，基本工资和绩效工资，请假制度，加班认定，还有其他关于“险金”的约定。

劳动者违反服务期约定要支付违约金吗

《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

当然要支付违约金但是劳动合同法有规定不得超过用人单位提供的培训费用，单位要你支付，你也可以要求单位提供违约金数额的相关凭证。

那么以上呈现的就是当遇见工资约定不明的情况，劳动者应该处理的方法。同时小编也为您整理了相关知识的连接，希望您看后能在处理事件上更加顺利。如果您还有私人疑问未被解决，欢迎来若悠网进行在线的法律咨询!感谢阅读!