加班加点的公司是很多的，而且员工为了能够在公司进行工作就没有进行举报，加班加点只要你保证每一个员工的健康并且支付很高的报酬就可以加，但是一个月不得超过36个小时的加班时间。若悠网小编通过你的问题带来了“加班加点要什么条件才行”的内容，希望对你有帮助。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

企业实行加班加点制度应掌握的原则主要是：

(1)企业要限制加班加点，保障劳动者休息、休假的权利。

(2)劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，为完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。

(3)企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商不一致，企业有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。

(4)遇有发生自然灾害等特殊情况(见《》第42条规定)，企业决定加班加点不受《劳动法》第41条的限制。

第五十三条　劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十五条　从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

对于你提出的“加班加点要满足什么条件”问题，加班加点如果还不支付工资的话是违法的，这样做是非常恶心的，但是员工很多都是怂包，不敢提出来，到头来抱怨有多苦，完全没有必要都是自己没有维护自己的权益。你可以咨询若悠网的律师。