加班加点对于一个公司带来的利益是很大的，但是对员工的身体伤害也是很大的，虽然说加班是有加班费的，但是员工的健康更重要，那么面对加班加点的争议怎样解决。若悠网小编通过你的问题带来了“加班加点的争议怎么解决”的内容，希望对你有帮助。

用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定处理。

在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。

根据《劳动法》相关规定，如用人单位安排劳动者在法定节假日上班，加班费标准为不低于工资的百分之三百;如用人单位安排劳动者在非法定节假日时段上班，则加班费标准为不低于工资的百分之二百。此为广大用人单位和劳动者需要注意的第一点。需要注意的第二点是，在用人单位安排劳动者上班的前提下，支付加班费并非唯一的对价给付方式。对于非法定节假日的几日休假，由于其休假缘由来自于双休日调整，因此，用人单位还可选择调休的方式补偿劳动者在此期间付出的劳动。但，这种方式并不适用于法定节假日，对于法定节假日安排劳动者工作的情形，用人单位只能依法支付加班费。

最后，需要注意的是：根据《劳动法》规定，劳动者加班需由用人单位安排，在单位有加班审批制度并切实实行相关制度的情况下，劳动者非经单位安排而自行加班的，其加班性质如受到单位质疑最终恐难被认可。反之，如无相关证据证明用人单位未安排，而用人单位仅是采用让劳动者签字确认系“自愿加班”的方式无法免除自身支付加班对价的责任。

对于你提出的“加班加点的争议怎么解决”问题，加班加点的时候作为员工应该是要提出来的，这样加班对自己的身体是有很多的影响的，如果说公司的人不理你的话，那么可以自己先收集好了证据，等几天证据足够后就可以进行起诉了。你可以咨询若悠网的律师。