我们在入职的时候，一般情况下不会正好就在月初入职，可能会在月中时进入公司，这里就涉及到了工资的计算问题，相信大家应该会发现不同的公司结算的方法会有所差异，那么对这种情况，国家是怎么规定的呢，月中入职发一个月的工资吗，若悠网小编就相关问题给出了以下建议，希望可以解答您的困惑。

月中入职按日工资计算，计算方式如下。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

其他计算工资的方法

1、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

2、节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

3、公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

4、比如刚春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

5、再比如清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2

计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说，周末的休息，也算入工资计算时间。按照这一算法，实发工资折算的公式为：当月工资(计发)=日工资×(实际工作日+法定节假日)。那接下来，我们还需要高清一个概念，就是什么是日工资。

月计薪日，是对劳动者每月领取工资天数的折算，由年计薪日除以12个月得来。一年中，劳动者共享受115天的休假天数———104天的休息日以及11天的法定节假日，但按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。所以月计薪日的折算方法为：(365天-104天)÷12月=21.75天/月。

从以上内容我们可以了解到，既然是月中入职，那么支付一个月的工资是不符合规定的，当然也有一些公司会有这样的规定，从法律上来说，工资都是按劳取酬，有的是以小时或者天计酬，如果您有任何法律问题，